广言“琦”谈|带娃还是上班?不应该是成年人的单选题
带娃累,还是上班累?那么,带娃上班呢?
传统家庭结构,男主外、女主内,职场与家庭没有多少交集。社会进化到了今天,这种模式早就行不通了,双职工家庭使得这种界限变得模糊不清,很多原来不是问题的问题也大量出现,比如带娃。尤其到了假期,“神兽”归笼,谁来带娃问题让人头疼。作为一种最无奈的解决方案,“带娃上班”逐渐浮出水面,成为职场文化的一部分。近年来,浙江、湖南等地均有企业公开允许员工带娃上班,被网友戏称为“神仙公司”。
“带娃上班”的好处显而易见,最直接的就是缓解了双职工家庭的托儿之困,让双职工能够实现工作、家庭两兼顾,从而更加安心工作。企业也从中获益,付出一点成本,收获了员工的归属感和忠诚度。不过,“带娃上班”也有一定副作用,比如误触危险物品、影响办公环境等等。
怎么办呢?我认为,还是要保持包容的态度。一方面,现代社会需要一个更加人性化和包容的职场环境,这是人性之需,也是文化之需;另一方面,家庭和工作并不是非此即彼的“单选题”,不是零和博弈,处理得当可以实现双赢,是一场正和博弈。
策划/龙成满 练洪洋
文/广州日报新花城记者:练洪洋 刘芳妤
图/广州日报新花城记者:王紫凤
视频/广州日报新花城记者:王文宇 王钰舜 邵权达 刘芳妤
剪辑/广州日报新花城编辑:刘芳妤 实习生 谭清颖
广州日报新花城编辑:刘芳妤
@广州日报 版权所有 转载需经授权