带娃累，还是上班累？那么，带娃上班呢？ 传统家庭结构，男主外、女主内，职场与家庭没有多少交集。社会进化到了今天，这种模式早就行不通了，双职工家庭使得这种界限变得模糊不清，很多原来不是问题的问题也大量出现，比如带娃。尤其到了假期，“神兽”归笼，谁来带娃问题让人头疼。作为一种最无奈的解决方案，“带娃上班”逐渐浮出水面，成为职场文化的一部分。近年来，浙江、湖南等地均有企业公开允许员工带娃上班，被网友戏称为“神仙公司”。 “带娃上班”的好处显而易见，最直接的就是缓解了双职工家庭的托儿之困，让双职工能够实现工作、家庭两兼顾，从而更加安心工作。企业也从中获益，付出一点成本，收获了员工的归属感和忠诚度。不过，“带娃上班”也有一定副作用，比如误触危险物品、影响办公环境等等。 怎么办呢？我认为，还是要保持包容的态度。一方面，现代社会需要一个更加人性化和包容的职场环境，这是人性之需，也是文化之需；另一方面，家庭和工作并不是非此即彼的“单选题”，不是零和博弈，处理得当可以实现双赢，是一场正和博弈。 策划/龙成满 练洪洋 文/广州日报新花城记者：练洪洋 刘芳妤 图/广州日报新花城记者：王紫凤 视频/广州日报新花城记者：王文宇 王钰舜 邵权达 刘芳妤 剪辑/广州日报新花城编辑：刘芳妤 实习生 谭清颖 广州日报新花城编辑：刘芳妤