新闻热点，广言广语。 人吃五谷杂粮，难保不会生病。对于在职场打拼的人来说，遇到身体不适无法参与工作的情况，就难免要向单位请病假。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。员工休了两周病假却要损失75%的月收入，如此“昂贵”的病假单，恐怕很少有人能“病得起”。根据相关规定，员工在患病期间享有病假待遇，病假工资以计算基数乘以计算系数与病假天数之积来定，且不低于当地最低工资标准的80%。可见，员工病假期间被扣一部分绩效工资，是情理之中的。不过，现实中之所以存在“病假一请，工资清零”的现象，除了个别公司“顶风作案”踩法律红线外，也与一些单位的薪资构成中基础工资较低、绩效薪资的占比过高产生关联。对此，还当将员工除病假期间外的其他绩效薪资在工资单上有所体现才对，不能因为几天的病假，就否定了其当月其他时间对于工作的付出。 文案/广州日报新花城记者：刘硕 视频/广州日报新花城记者：刘硕 剪辑/广州日报新花城记者：刘硕 广州日报新花城编辑：付迎红