近日，某知名互联网企业副总裁、公关负责人璩静在某短视频平台的言论引起舆论哗然。视频中的璩静言辞辛辣、语出惊人，以致不少人对该企业的价值观提出质疑。9日凌晨，璩静在朋友圈发文道歉。

璩静在引发争议的视频中提到，自己的员工因长时间出差而情绪崩溃、提出辞职，她表示，“员工闹分手提离职我秒批”“我不需要去考虑员工的家庭”“我要考虑的是能不能及时给我交付结果”……诸如此类的犀利言论，逻辑清晰、表达流畅、充满力量，然而不妥之处也正是在于，徒有干劲拼劲，缺了人情味。

就拿“不需要考虑员工的家庭”来讲，劳动法早就以法治之力护航劳动者平衡工作和生活。可见，这种“人情味”是成文的道德，是管理者的法定义务，怎能被理直气壮地置若罔闻？更有人指出，这样的言论“以上位者的视角、胜利者般的语气，把不堪的压榨行为描述成像是值得肯定鼓励的事”。职场虽有真实与残酷的一面，但炫耀权力的高高在上，并向社会传递这样的价值观，令大众难以接受也在情理之中。

从之前高管直播摔手机，到此次“霸总”式发言，一次次舆论风波表明，越来越多的打工者在职场渴望得到尊重。管理者们也必须认识到，刚性的制度需要柔性的温度。劳动者不是机器，与企业建立紧密而长久的联结也并非只需一纸合同。只有将心比心、给予足够的人文关怀，才能更好激发员工潜能，助力企业越走越远。

文/广州日报新花城记者：赵萱

广州日报新花城编辑：张冬梅