产假期间工资没有足额发放怎么办？近日，广州市工会发布一批维护女职工合法权益典型案例，在其中一则案件中，周女士就产假期间工资差额等问题申请劳动仲裁。最终，案件成功调解，公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额12000元，并承诺剩余19772.9元会在五个工作日内发放完毕，以及给予劳动者经济补偿金。

【基本案情】

周女士于2020年5月13日入职某装饰设计公司，任软装设计师，双方约定月工资为8000元。2022年5月18日，周女士开始休产假，直到2022年12月11日恢复上班。产假期间，公司每月仅按照最低工资标准向周女士发放2300元的工资，导致周女士的生活遭受严重影响。2023年7月，周女士就产假期间工资差额等问题申请劳动仲裁。

区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。工会律师积极与双方当事人谈话沟通，掌握案件基本情况。周女士表示其在工作期间一直兢兢业业，服从公司工作安排，一直没有催促公司发放提成，公司却只字不提，直到其提出离职，公司也未能及时发放产假工资差额部分，并且也未跟其协商确定何时能够支付，一直试图拖延，属于恶意拖欠。公司则表示，提成需要收回全部款项后才能发放，公司也希望尽快支付其产假工资差额和提成，但应收账款实在无法追回，公司目前经营困难，账户余额已经为零。

工会律师了解情况后，向公司释明生育津贴与产假工资的相关法律规定。告知公司当生育津贴的金额高于劳动者的平均工资时，多出的金额部分应归劳动者所有；生育津贴低于平均工资的，差额部分应当由公司补足，并且应当及时向劳动者进行发放，不能以任何理由延迟发放。经工会律师“背对背”调解，公司表示愿意当场发放周女士部分产假工资差额，并承诺剩余金额将尽快分期支付完毕，同时给予周女士部分补偿。周女士表示接受。

最终，本案以调解成功结案，公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额12000元，承诺剩余19772.9元会在五个工作日内发放完毕，并给予劳动者经济补偿金。

【工会释法】

公司在面临资金周转困难等情况时，不得未经劳动者同意，克扣各项薪酬或者补贴，应该与劳动者加强沟通，协商解决问题，争取劳动者的理解。三方联调给予了双方换位思考的平台和空间，让劳资双方达成互谅互让，有效维护了劳动者的合法权益。

文/广州日报新花城记者：邓潇丽 通讯员：穗工宣
广州日报新花城编辑：吴荻