3月19日，美团发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中，公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部，外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任，而校招应届生出身的薛冰则成为外卖事业部负责人。

在内部信中，美团CEO王兴表示，将追求更大概率、更大面积的内部人才成长，下一个十年，要让新一批管理者成长起来。

据内部信提到，上述三位新任负责人均系美团内部培养和提拔，且都经历过大范围换岗历练。新任到店餐饮事业部负责人魏巍入职美团已近九年，此次轮岗，又回到了入职美团时的到店事业群，彼时他曾担任到店事业群商户运营部负责人。

从到店转岗至到家后，魏巍先后担任外卖配送事业群渠道配送部、专送业务部负责人，2018年5月开始整体负责履约配送业务。

章若愚于2016年2月加入美团，历任外卖配送区域前线和后线职能等多个核心岗位。薛冰是应届毕业生出身，2010年以应届生身份加入美团，先后在外卖事业部、配送事业部轮岗过多个关键岗位，经历过多次跨前后线及跨业务的锻炼。

据悉，本次业务负责人轮岗计划宣布的同时，美团已初步完成了上一年度的人才盘点计划，部分业务线已内部发布今年的换岗指南。

在今年2月初，美团调整了组织架构，将到家事业群、到店事业群、美团平台、基础研发等进行整合，共同向美团高级副总裁王莆中汇报。此次三位业务负责人的换岗与提拔，被视为前一次组织架构调整的延续。

另外，去年9月，美团宣布5位业务负责人晋升为副总裁，其中多位为“85后”，显示了内部人才年轻化的决心。

“组织内部未来希望通过Z字型的发展路径，来实现π型人才的培养目标，”美团联合创始人、高级副总裁穆荣均此前在内部阐释人才培养理念时表示，“我们深深坚信，环境变化能够帮助每个人都获得更加全面的发展，带来更综合的视角，人才发展与公司业务能够实现互为增强。”

文/广州日报新花城记者：文静

广州日报新花城编辑 李光曼