妇女节不属于国家法定节假日，但属于法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，给女职工放假半天。

但如果适逢周末，不安排补假。在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或用人单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位应支付工资，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。