“三八”国际妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时，女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？记者今日了解到，广东法院就审结了一起因怀孕女职工被解雇引发的纠纷案件。

王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。2022年3月9日，王女士与公司商议需要调整工作安排等事项，并告诉公司自己怀孕了，十一天后，王女士在医院检查确诊怀孕。

然而，确诊怀孕第二天，公司却向王女士发出了解除劳动关系的通知书。

随后，王女士要求公司赔偿违法解雇赔偿金、产假工资、哺乳期工资损失等。因协商不一致，王女士申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，王女士不服，向法院提起诉讼。

一审法院判决公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元。王女士不服，提起上诉。

东莞中院二审审理认为，王女士在公司解除与她的劳动关系时处于怀孕状态，公司的行为属于违法解除劳动关系，应支付违法解雇赔偿金。

同时，从王女士提交的出生医学证明可见，她在2022年10月顺产一男婴，而由于公司违法解除与王女士的劳动关系，导致她无法享受产假待遇和哺乳期待遇，公司应对她的产假工资、哺乳期工资损失予以赔偿。

为此，二审法院改判公司向王女士支付违法解雇赔偿金19941元、产假工资损失42720元及哺乳期工资损失5236.4元。

经办法官提醒，基于女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的需要，法律在劳动方面对其实施特殊保护。用人单位应当关怀孕期女职工，若女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应对其工作安排进行调整，与其建立和谐的劳动关系。

孕期女职工若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍将其解雇的，构成违法解除劳动关系。

用人单位除应向女职工支付违法解除劳动关系的赔偿金以外，还应赔偿其产假、哺乳期工资经济损失。

文/广州日报新花城记者：章程 通讯员：江楠
广州日报新花城编辑：张宇