11月27日，在白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“白云区仲裁委”）调解室，一场特别的劳动争议仲裁案件正在调解。现场不仅有区仲裁委的工作人员，还有来自白云区法院太和法庭的法官，这是区仲裁委与区法院首次尝试联合调解，“一站式”化解劳动争议，真正实现让群众少跑腿。

白云区仲裁委与白云区法院首次尝试联合调解，“一站式”化解劳动争议。

当天下午2点30分，参与调解的各方准时赶到调解现场。原来，在11月7日，林先生等17名劳动者到白云区仲裁委申请集体劳动争议仲裁，要求某包装公司支付其拖欠工资11万元。白云区仲裁委立案窗口工作人员发现，其中5名劳动者都已超过退休年龄，按规定不能受理这5名劳动者的仲裁申请，需指引其到区人民法院起诉处理。

白云区仲裁委相关负责人介绍，用人单位与这17名劳动者均有强烈的调解意愿，而且5名超龄劳动者年龄较大，去起诉需要重新递交立案材料，费时费力。本着为民服务的初衷，区仲裁委转变工作思路，创新工作方法，没有指引5名劳动者到区法院起诉，而是主动承担起包含5名超龄劳动者在内的17名劳动者与用人单位的调解工作，邀请区法院太和法庭工作人员到区仲裁委现场，共同调解此案并为超龄劳动者与用人单位之间达成的调解协议当场进行司法确认。

现场的劳动者和用人单位虽对调解金额没有异议，但对于调解金额支付的周期争议较大。劳动者方面表示，临近过年，希望可以顺利拿到工资过年。而用人单位方则表示，确实因为资金困难，没有办法一次性支付，希望可分八期支付。

区法院太和法庭和区仲裁委决定将双方分开，背靠背调解，经过长达3个小时的调解工作，劳动者对用人单位资金紧张的困难表示理解，双方终于达成了一致调解协议，共同约定分六期支付欠付工资。区法院太和法庭工作人员在调解现场为5名超龄劳动者的调解协议进行了司法确认，并当场送达了司法确认文书，其余12名劳动者也当场收到了仲裁调解书。

区法院太和法庭和区仲裁委共同调解此案，并为超龄劳动者与用人单位之间达成的调解协议当场进行司法确认。

 马女士是5名超龄劳动者之一，她说自己共被拖欠工资4000多元，为了拿到这笔钱，他们此前也做了很多努力。“因为我们已经过了退休年龄，按规定不能申请劳动仲裁，本以为要去法院起诉，没想到一下午就解决。”马女士说，现在她不担心钱拿不到了。用人单位代表也表示，这种“一揽子”调解的方式，也让他感到很满意，“一站式调解，我们节约了很多时间，分期支付也大大减轻了我们的压力。”

据介绍，此次调解是白云区裁审联调工作模式的一次积极探索。区法院太和法庭相关负责人表示，这种联调模式将矛盾化解在萌芽状态，取得了良好的社会效果和法治效果。接下来，区仲裁委与区法院将共同建立制度化、常态化、长效化的裁审联调机制，提高劳动争议的调解效率，真正做到利民便民，打造劳动争议调解“白云品牌”。

文 | 杨黛清

图 | 董启元 陈锦标 

编辑 | 田秘 李杏婵

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕

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