为进一步规范职称自主评审工作，推进职称信息化建设，优化职称评价服务，近日，广州市人社局、广州市人事服务中心召开广州市职称自主评审单位专题座谈会，这是“放管服”以来广州首次召开职称自主评审单位专题工作会议。市人社局、市人事服务中心和28名职称自主评审单位有关负责人参会。

据悉，市人事服务中心组织自主评审单位职称系统培训，进一步加强职称评审全流程规范管理。通过现场操作演示及讲解的方式，中心工作人员从评委办系统登录、日常管理、日常审核、专家抽库、在线答辩、会议管理等栏目，全方面、全角度、全流程进行培训讲解。通过此次系统操作培训，很大程度上解决了各自主评审单位工作人员在操作系统时普遍遇到的困惑和难题，帮助他们更深入地了解系统，更熟练地用好系统，更有效地规范评审工作。

专题座谈会上，广州市建筑集团有限公司、南方海洋科学与工程广东省实验室、广州番禺职业技术学院、广州市机电技师学院作为优秀职称自主评审单位代表进行发言，总结并介绍各自在自主评审工作开展中的经验做法，供其他自主评审单位借鉴参考。如广州市建筑集团有限公司规范工作指引手册，采用远程网络答辩；南方海洋科学与工程广东省实验室坚持高标准、严要求，将人才评价与培养相结合，评后1V1解答形成一览表、汇总表；广州番禺职业技术学院构建“133”业绩成果评价体系，合理设置评审工作机制；广州市机电技师学院重视评审工作团队建设，全员合作，互相学习，极大提升工作效率。

随后，28家自主评审单位轮流发言，介绍各自在自主评审工作中的开展情况，并提出目前存在的问题及对今后工作的建议。

广州市人社局有关负责人表示，全市职称自主评审单位要提高认识，加大对职称自主评审工作的重视；职称政策性强、涉及面广，事关每一位专业技术人员的切身利益，各职称评审部门务必高度重视，精心谋划，责任到人；要严格评价标准，确保评审质量；凡经市人社局核准下放的具备职称自主评审权的企业、单位，允许其在不低于国标、省标的基础上，结合职务职级管理体系、岗位职责、技术能力、发展需求等，自主制定以道德素质、敬业精神、业绩贡献及专业水平为考核重点的个性化评审标准，力求人才评价“有的放矢”，用好职称评价“指挥棒”；要保障程序合法合规，将人才引育与评审结果相结合；要严格遵照人社部职称政策文件开展职称评审工作，遵循回避工作纪律，不可擅自突破破格条件进行评审。     

市人社局负责人表示，下一步将深入实施职称牵引工程，加大“放”的力度、注重“管”的效果、提升“服”的品质，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的职称评价体系，为广州建设具有全球影响力高水平人才强市、打造粤港澳大湾区高水平人才高地重要战略支点提供智力支撑。

文、图/广州日报·新花城记者：何颖思 通讯员：李飞龙
广州日报·新花城编辑：张宇