众所周知，比亚迪有个“技术鱼池”，而未必为人注意到的是：“技术鱼池”的坚强后盾其实是“人才鱼池”。

很多人都见过比亚迪总部那面震撼的“专利墙”，累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项……一系列数字诠释了“技术为王、创新为本”的理念。而未必为人注意到的是，数字背后是超过6.9万名研发工程师的汗水，以及20年来超过人民币1千亿元的研发投入。仅2022年一年，比亚迪研发投入就达到202.23亿元，占营业收入比例4.77%。

值得注意的是，那6.9万名研发工程师里还不包含今年的应届毕业生。

比亚迪总部专利墙

比亚迪应届生招聘“量大质优”

青春飞扬，才华横溢。

今年，超过3.18万名校招毕业生，带着雄心与笑容，在比亚迪找到了自己职业生涯的起点。其中，硕士和博士学历占比61.3%以上，研发人员占所有校招人数的80.8%——这意味着，将有超过2万名青年才俊加入到比亚迪研发队伍里——也许，多年以后，他们中的很多人将会成为“技术鱼池”里的“主力投喂者”。

比亚迪受到应届毕业生关注

“产业不只有汽车，业务不只在中国”，与汽车产业“跨界”趋势以及企业自身发展多元化的势头相适应，比亚迪的人才鱼池愈发多元化。以汽车为例，当产业驱动力从“马力”转变为“算力”，产业竞争从单兵作战到成体系比拼，比亚迪的招聘也随之“转型升级”。汽车、新能源、轨道交通和电子，比亚迪的四大产业布局，覆盖技术、营销、运营、综合四大岗位领域，校招岗位遍布37个城市，招聘专业覆盖50个类别。包含有机械类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、力学类、交通运输类、化学类、材料类、工业工程类、物理学类、土木类、仪器类、统计学类、数学类、能源动力类、物流管理与工程类、安全科学与工程类、环境科学与工程类等等专业。

年轻人们总能找到合适自己的那一款。

年轻人们，待比亚迪以热忱，比亚迪亦报之以热诚。

就对应届生的待遇而言，比亚迪作为新能源车龙头企业，已经不输许多“互联网大厂”。比亚迪拥有自己的入职体检中心，应届生入职体检更快捷便利。比亚迪为应届毕业生员工配备宿舍，如果新员工想自己租房，也可以获得相应的租房补贴，还有颜值和内涵兼备的“应届生大礼包”。

在厂区内，坐云巴畅行，超市药店一应俱全。更值得一提的是“迪厂”总部的饭堂，这可是4460平方米的“星际餐厅”，能容纳上千员工同时就餐，9大餐食品类的窗口，涵盖蛋糕、面点、铁板烧、麻辣烫，连吃一个月不重样毫无压力。

比亚迪总部六角大楼

比亚迪的未来，由比亚迪明日之星锻造

还是说回工作吧。

据比亚迪董事长王传福透露，比亚迪的工程师人数未来计划会发展到20万名。

但这也绝非简单的“人海战术”。

在“造物先造人”的核心人才发展理念下，比亚迪自创业初期的1998年就已经打造了“明日之星·百日蜕变应届生训练营”，培养与公司同频共振的新比亚迪人，为期100天的训练营，以促进和提升明日之星的企业归属感、文化认同感、业务理解度、职业素养和岗位实战能力等为内容线，以高管引路、大咖分享、师徒辅导、线上学习、文化活动、岗位实践等为方法线，以助力明日之星获得未来发展所需的胜任力为成果目标，实现从校园人到企业人的角色转变。25年，水滴石穿，不少当年的新人从训练营起步，已经成长为优秀的业务骨干和管理人才，成为近年比亚迪集团品牌、技术和销量爆发的中坚力量。

针对人才的长期主义，让比亚迪人和比亚迪都有丰硕的收获。

比亚迪的未来，也将由明日之星的比亚迪人孜孜以造。

在收获期面前，也必须看到：今年，应届毕业生就业并不容易。年轻人们期待一个有确定性的支点、一个有想象力的起点、一个有延展性的爆点——比亚迪正提供了这一切：

技术，是比亚迪的最大确定性。刀片电池、CTB、易四方、DM技术、e平台3.0、云辇……一系列惊艳世界的技术，正由当下的比亚迪人“厚积薄发”而生，更将为新一代比亚迪人发扬光大、再创高峰。

新产品频出，有足够多机会让年轻才俊们发挥想象力。腾势、仰望与年轻人一样充满锐气；方程豹个性化新品牌与年轻人们个性相投、意趣相吸。

海外表现瞩目，新增长曲线将导向比亚迪公司和员工共同成长的新爆发点。

“压舱石”，稳住

当“降本增效”的呼声不绝于耳，当“向社会输送人才”“从公司毕业”等辞藻带出苦涩一笑，比亚迪再次展现了其前瞻和笃定——一如20多年前就开始潜心发展新能源车一样。什么叫“压舱石”？在年轻人就业承压的今天，尽最大能力稳就业，这就是“压舱石”。

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