工资和奖金拖欠该怎么办？近日，市总工会发布了多元化解劳动争议典型案例，其中一则案例中一名大学生毕业工作3个月后，就遭遇被公司拖欠工资的情况。最终，在工会律师的调解下，双方达成一致意见，签署调解协议并置换调解书，公司当场支付了小刘相关调解款项。

案例中，小刘大学毕业后入职了某短视频科技有限公司，担任直播运营。工作三个月后，公司在2022年7月发布延期发放绩效工资与业绩奖金的通知。小刘虽觉得不妥，但在特殊情况下也表示理解，没有提出反对意见。截至9月底，公司也并未兑现发放工资以及奖金的承诺，小刘遂向仲裁委员会申请仲裁。

小刘诉求主要为：要求公司支付2022年7月至9月期间欠付的工资及奖金28000元；要求公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元。

随后，工会律师对本案进行调解。调解之初，公司坚称小刘是因自身工作能力不足提出离职，公司资金链有问题通知过员工，无法支付经济补偿金，工资也要延后支付。小刘则表示自己的工作能力完全没有问题，公司的说法只是托词。

调解员律师耐心听完当事人双方的意见后，认真核实员工提供的证据材料，向公司说明拖欠工资的法律后果以及劳动者在公司拖欠工资的情形下可以单方解除劳动合同的法律规定，释明由此公司可能承担的费用和法律风险，并从企业的诚信管理进一步进行劝导。同时向员工讲明调解对其快速维权、尽快领取工资会更加有利。最终，双方达成一致意见，签署调解协议并置换调解书。公司当场支付了小刘相关调解款项。

工会律师表示，本案的争议焦点在于用人单位是否足额支付劳动者工资以及劳动者工资的构成问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

文/广州日报·新花城记者：邓潇丽  通讯员：穗工宣
广州日报·新花城编辑：张宇