4月26日，招聘平台（智联招聘）发布《2022年智能制造人才发展报告》（以下简称《报告》）。其中提到，2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，2020-2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高。

上表为智能制造人才招聘职位数同比增速

企业的智能化改造和数字化转型导致用工增长

从人才需求增速来看，企业服务行业对智能制造人才的需求领涨。2022年，企业服务行业对智能制造人才的招聘职位数同比大幅上升260%。电子设备制造、工业自动化、汽车制造、专用设备制造等制造行业也持续深化向智能化转型，对相关人才需求持续增长。

企业的智能化改造和数字化转型也对仓储利用、物流运作系统提出新要求，货运/物流仓储行业对于智能制造人才的需求上升，2022年招聘职位数同比增长162.1%。从技能需求来看，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比64%。

上表为2022年智能制造人才招聘需求情况

数据显示，2022年智能制造人才需求中，普工/操作工、车工、电工等岗位招聘职位数占比较大。电子/电器/自动化等岗位招聘量占比超过2成，企业对于电气工程师、自动化工程师、PLC工程师等人才需求火热。《报告》认为，这体现我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。

2022年智能制造岗位总体投递人数增幅远高于前三年

从总量来看，2022年智能制造岗位投递数量大幅攀升，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类。据智联招聘统计，2022年智能制造岗位总体投递人数同比增长83.1%，增幅远高于2021年、2020年，也明显超过2019年增速27.2%。结合细分领域来看，装备制造的人才供给增速反超工业软件。2022年投向装备制造的求职人数同比增长86.7%，高于工业软件投递人数增幅79.7%，而在2019-2021年工业软件领域的投递人数同比增幅大于装备制造领域。

上表为智能制造领域人才供给同比增速

从细分岗位来看，机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的45%以上。其中，机械设计/制造人才供给规模占比19.8%，普工/技工供给占比15.5%，电子/电器/自动化供给占比12.2%。而增速最高的三类岗位分别为前端开发、测试工程师、工程管理，人才供给同比分别增长351.2%、175.2%和172.5%。

与需求端相对比，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。机械设计/制造相关岗位的人才供给占比较人才需求占比高约7个百分点，电子/电器/自动化、软件研发等岗位供给占比则低于需求。

《报告》认为，目前我国智能制造人才供求结构存在一定失衡的现象。招聘薪资在智能制造人才供求关系中发挥着关键性作用，信息技术行业、核心技术岗位，以及工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能招聘薪酬优势明显。智能制造产业发展应当更加注重人才的引进、培育和激励。

文/广州日报·新花城记者：王宇 何颖思 通讯员：李哲皓
图/广州日报·新花城记者：莫伟浓
广州日报·新花城编辑：陈婷婷