《2022年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，2021届大学生中，毕业半年后超过1/5的本科生有过离职经历，高职生毕业半年内发生过离职的比例超过四成。整体来看，近五年大学生毕业半年内离职率基本保持稳定，新一届的“职场新人”并非更易离职。

从离职的原因上来看，追求更高的薪资福利以及更大的发展空间是初入职场毕业生选择离职的主要因素。但分析近五届毕业生离职原因的变化趋势显示，受疫情影响，毕业生在选择离职时更为谨慎。相较于2019年之前毕业的大学生，近两届毕业生因追求薪资福利以及发展空间离职的比例明显下降，并且更少的毕业生将离职当作一次转换职业、行业的“试错”机会。

就业蓝皮书数据显示，2021届本科毕业生因“薪资福利偏低”（35%）和“个人发展空间不够”（35%）离职的比例较2017届分别下降了7个，13个百分点；因“想改变职业或行业”离职的比例2021届（24%）较2017届（33%）下降9个百分点。

值得注意的是，准备求学深造也成为部分毕业生选择离职的原因。近五届大学生因准备深造离职的比例大幅提升。具体来看，2021届本科生因准备求学深造而离职的比例（21%）较2017届（13%）上升了8个百分点。2021届高职生因准备求学深造而离职的比例（10%）较2017届（5%）上升了5个百分点。

 

文/图广州日报·新花城记者：于梦江

广州日报·新花城编辑：谢绮珊