2月9日，招聘平台（智联招聘）发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势。数据显示，2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。从企业招聘的角度来看，专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求进一步扩大。

节后首周海归供求均同比上涨

数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。从2022年海归优先岗位的行业分布来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别位居第二、第三。

跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。

从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，早教/幼教职业进入招聘需求TOP20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

新能源及装备制造等行业对海归的吸引力增加

2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型的影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。

此外，海归也对“灵活就业”这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。从灵活就业的业态来看，46.3%的海归表示在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。

报告指出，近年来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在疫情防控措施优化的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。

文/广州日报·新花城记者：何颖思 见习记者：王宇 通讯员：李哲晧
头图：@视觉中国
广州日报·新花城编辑：吴一钒