就业是民生之本。2023年我国大学毕业生数量将突破1000万人，但在大学生“就业难”的同时，不少企业也面临“招工难”。在优厚的待遇前，一些企业“拿着钱招不到合适的人”。为此，不少企业也纷纷“放大招”，通过各种措施，吸引大学生人才的加入。

作为一家业务涵盖机器人、智能技术、高端智能装备领域的研发、设计、制造、应用和销售服务的高新技术企业，广州瑞松智能科技股份有限公司相关负责人向记者介绍了近两年企业在引进高校毕业生就业的情况。

他介绍说，近两年企业正处于快速发展阶段，引进的高校毕业生占公司总人数的25%，此外，2022年也制定了2023年高校毕业生的招聘计划，计划引进人数占公司总人数的10%，主要是机械设计、电气设计、机器人、视觉应用、软件开发工程师等岗位。

该负责人介绍称，随着机器的智能性、集成性的提高，对于自动化本身的人才需求也与以往更加不同，对于软件工程的能力，包括软件开发、软件质量与进度控制这些综合的能力要求较之以往更高。同时，更需要具备对应用行业工艺技术与项目规划能力，了解生产过程与工艺，懂得精益生产，并能够对基础数据、智能分析进行融合。

“我们是智能制造领域的高新技术企业，主要需要在机械设计、电气自动化、工业机器人、工业软件方面的青年人才；青年需要具备一定的专业技术能力，对智能制造及数字经济产业有一定的认知和理解，愿意在相关领域深度发展。同时，具备较好的学习能力、良好的综合素质和职业素养，认同公司企业文化，能与企业共同发展的优秀人才。”

他表示，企业的未来发展离不开人才，只有把人才力量发挥出来，才能促进企业的创新发展。在企业的发展过程中，公司始终坚持以引入青年人才为主，积极培养和深度挖掘青年人才的力量，激发青年人才的智慧和能力，为他们创造自我价值实现的平台，为企业的发展提供源源不断的新鲜血液和动力。

文/广州日报·新花城记者：张丹

图/广州日报·新花城记者：张丹

视频/广州日报·新花城记者：张丹

广州日报·新花城编辑：蔡凌跃