广东某光电科技公司是以生产发光二极管为主要产品的制造企业。该公司负责招聘负责人陈雯告诉记者，这些年，随着产品市场规模的扩大，公司每年都要招聘上100多名大学生，对于物理电子学、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、电子封装技术、集成电路设计与集成系统等专业的毕业生，都要很大的需求。2021年公司因为疫情的原因线下招聘都暂停了，为此，公司2022年的秋招和2023年的春招中多招聘一些大学生和大专生。尤其是随着疫情防控政策优化，企业生产经营恢复正常，海外订单数量明显回暖，用工需求更加旺盛。但在2022年的秋招中她发现，要招聘到合适的大学生并不容易。在毕业生规模突破千万大关的2022年，企业却出现“招聘难”，缺口岗位以封装工程师、光电工程师为主。“我们甚至开启跨省‘抢人’模式，到广东之外一些高校密集的省份招聘大学生，但缺人手，招工难已经是常态。拿着钱招不到合适的人。”

陈雯表示，2022年秋招中，为了招聘到合适的人才，公司花了大力气，比如，凡是到公司面试的，无论最终成功与否，最终都会给与800元面试补贴，用于面试者的交通和住宿补贴。同时，对于新入职的大学生，还提供单人单间的宿舍，愿意在外面租房住的还提供租房补贴，对于在企业工作5年以上的员工，还可以提供一定数量的住房补贴。

在陈雯看来，企业难招聘到合适的大学生，一方面，是因为年轻人的观念和家庭环境与父辈不同，有更多选择和更优越的生活条件，对于公司严格的工作时间和工作纪律等要求难以忍受，不少人入职几个月就打起退堂鼓。另一方面，大学生对薪资期待较高，一般的工作他们自己也不愿意去做，从而使得一些企业也找不到自己想要的人才，造成大量的高素质人才的流失。而一些大专生和技校生因为对薪资要求比较现实，反而比大学生更容易就业，“高不成，低不就”成了刚毕业大学生的标签。

为了能招到合适的人才，让大学生安心入职，企业这些年一直在通过各种方式提高待遇，为新入职大学生提供“保姆式服务”。首先，降低招聘门槛，不需要经验，有师傅教，入职就有保底工资，同时为入职者提供完整的专业生涯规划。“如果大学生愿意踏实干，5年内就能成为岗位骨干。”其次，为入职的青年大学生提供稳定的调薪制度，在入职的前几年，员工薪资每年都会有10%以上的上调。

陈雯表示，为了招聘到合适的人才，科技企业都愿意尽最大努力为青年大学生创造好的就业条件。从企业角度看，招聘只是第一步，留住青年人才、让青年人才得以成长，对企业发展才是长远的。接下来，在条件具备时，除了面试补贴、租房补贴外，公司还考虑推出人才安居补贴等多项补助政策，只为了企业能招到人、留住人。“比如企业辛辛苦苦培养了人才，但是却往往留不住，一旦有更好的机会，一些技能过硬的人才便会选择跳槽，去往待遇更好或规模更大的企业。我们就成了为他人作嫁衣，而如果我们选择挖人，则要花很高的成本，对企业来说是个很大的负担，所以，最好的办法，就是招聘到合适的人才并把他们留下。”

文/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

图/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

视频/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

广州日报·新花城编辑 蔡凌跃