目前，中国正处于人口向中心城市快速聚集的阶段。为了进一步“占领”人才高地，各地出台的人才落户政策、英才奖励计划等引起了不少优秀求职者的关注。在此背景下，聚才留才已成为城市发展的新挑战。

记者今日从智联招聘发布的《引人才、促就业 2022中国城市大数据分析报告》（以下简称：报告）中获悉，未来一年42%的人才具有流向其他城市工作的计划，58%的人才选择原地不动。

此外，长江三角洲城市群吸引力最强，粤港澳大湾区城市群的非本地求职者占比上升。从2022 年人才流动的角度来看，长江三角洲城市群中来自非本地求职者的占比最高，达到23.93%，这意味着长江三角洲城市群对于非本地的人才吸引力最强。

其次是粤港澳大湾区和京津冀城市群，非本地人才占比分别达到16.43%、12.85%。紧随其后的是长江中游城市群、成渝城市群、中原城市群和山东半岛城市群。相比2021年，粤港澳大湾区、海峡西岸城市群的非本地人才占比大幅提升，增加了1.74、1.25 个百分点。从国家统计局公布的 2021年全国31个省份的人口净流入数据也能看出，广东净流入人口2793.5万，是全国的人口净流入第一大省。而来自中原城市群、 辽宁中部城市群对于非本地人才的吸引力大幅下降。

京津冀城市群对大学生吸引力增强，长江三角洲下滑明显

城市充满活力，经济发展空间大， 未来可塑性强，这对于年轻人而言意味着更多机会和选择，无疑成为高校人才的首选流入之地。

909万是2021年大学毕业生的数量。其中，广东、浙江、江苏、北京、上海是大学生毕业流入最多的省份，这五个省市就承包了 47% 的流动大学毕业生。2022年中国有1076 万大学毕业生，大学生作为未来职场的潜力股，成为各个城市争夺人才的主要阵地。

2022年中国年度最佳雇主大学生调研显示，京津冀城市群、长江三角洲城市群、粤港澳大湾区、成渝城市群对大学生就业有很强的吸引力。其中，33.42%的大学生意向就业于京津冀，该占比相比去年提升了将近 2个百分点。而长江三角洲城市群、粤港澳大湾区对于大学生的吸引力有所下滑，成渝城市群对于大学生的吸引力不断增强。

长江三角洲城市群的人才居留意愿最高

值得注意的是，人才引进的同时，也需要关注居住在当前城市中人才的继续居留意愿。城市经济的崛起和发展是由本地人才和非本地人才共同推动的。而对于另外一些吸引力较差、人才流出率高的城市而言， 引才只是第一步，最大的挑战是如何聚才、留才。

报告指出，现居住城市人口的居留意愿，是考察城市留才的重要指标。调研发现，人才流入率高的城市群，人才的居留意愿也高。长江三角洲城市群的人才居留意愿最高，居留意愿达到69%；其次是粤港澳大湾区、关中平原城市群，这两大城市群的人才居留意愿达到66%；成渝城市群和京津冀城市群的人才居留意愿达到 65%。

哈长城市群、呼包鄂榆城市群、兰西城市群等人才流入率低的城市群，人才的居留意愿也相对较低。

文、图/广州日报·新花城记者：蒋偲

广州日报·新花城编辑：蔡冬庆