就业是民生工程，华南理工大学一直高度重视学生就业工作，力促学生高质量就业。华南理工大学学生就业指导中心负责人介绍说，华南理工大学着力打造“一号民生工程”，继续擦亮“就业金字招牌”，成功入选“2022年广东省高校就业创业特色示范课程”“2022年广东省高校职业生涯咨询特色工作室”。截止2022年12月10日，学校2022届毕业生11394人，毕业去向落实率超过98%，本科毕业生升学深造率接近44%，均超过2021届水平。

毕业生求职就业受多种因素的叠加影响，主要体现在因疫情影响面临择业难度增加、择业信心减弱、优质岗位需求压缩、择业进度延期问题。据我校相关招聘数据来看，用人单位进校开展线下招聘活动的不确定性大幅增加,校园宣讲会同比减少1/4,校园招聘会场次较去年同期减少1/3。为此，该校采取多种措施，保证岗位数量供给、提升毕业生就业能力，社会需求量与往年相比保持稳定，2022届大学生就业情况与去年同期基本持平。

华南理工大学2022届毕业生签约单位行业分布与学校专业设置及人才培养定位契合，流向占比位居前五位的行业分别为：信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、科学研究和技术服务业、公共管理/社会保障和社会组织，合计占比达70.51%。

为促进学生就业，华南理工大学采取了多项就业促进措施。一是落实就业“一把手”工程。学校党委常委会专题研究2022届毕业生就业工作，党委书记、校长亲自抓就业，大力开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，实行学院院长书记“分片包干”制，层层压实责任，学校就业工作机制在广东省就业工作会议上受到表扬。

二是全方位增加岗位供给。面对疫情冲击，华南理工大学灵活应变，通过线下转线上、化整为零等多种举措，将大型招聘会分解为多场次区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会及校园宣讲会，为毕业生提供了充足就业机会。

三是大力提升毕业生就业能力。学校构建了全面覆盖与个性定制相结合、线上线下相结合、课内课外相结合的职业生涯发展体系，对低年级着重加强职业规划，对高年级着重加强求职技能，不断提升就业能力，同时加强对重点群体的引导奖励、帮扶补助，直接发放各类资金292余万元，学校入选“2022年广东省高校就业创业特色示范课程”“2022年广东省高校职业生涯咨询特色工作室”。

对于大学生就业，华南理工大学学生就业指导中心负责人也给出几点建议：

一是生涯教育前置化。在提升高年级学生就业能力的同时，加强低年级学生生涯启蒙，让学生尽早接触职业生涯规划的内容，尽早树立职业规划意识，以便能准确定位自己，系统地、科学地设计职业发展道路。

二是产教融合协同化。一方面，培养适应用人单位需求的人才，离不开企业的参与，要把产业需求融入人才培养关键环节，如参与专业设置、教材编写、课程设计、授课讲座、文化注入等。另一方面，在校内建设一批专业技术人才继续教育基地、实习实践平台，让企业协助完善工科学生实习制度，选派资深专家担当毕业论文导师等。

三是就业服务信息化。过去三年，线上招聘服务发挥着越来越重要的作用，要加强网络招聘等基础设施建设，为毕业生和企业提供零接触的就业服务。从长远发展看，推动校企供需互动、人岗精准匹配、职业生涯规划、信息资源共享等现实问题，解决学生“就业难”和用人单位“招聘难”“人等岗位、岗位等人”等结构性问题，离不开更完善的信息化平台。

文/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

图/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

广州日报·新花城编辑 蔡凌跃