12月12日，有招聘平台发布《00后“整顿职场”调研报告》（下称《报告》）指出，00后在现实中的“整顿职场”行为并非无端发泄，而是既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。受访职场人认为，00后在创意贡献、工作推进、团队建设等方面，都对前辈们有一定的支持作用，近三成职场人为00后的创意能力点赞。

00后并非完全不接受加班

过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，但如今，42.8%的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”。在当00后遇到同事甩锅时，处理方式前三位分别为“绝不背锅，直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”。

调研数据还显示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了还会处理工作消息。结合《2022雇佣关系趋势报告》中，超过7成的受访00后表示“加班费合理就加班”。《报告》分析认为，00后在回报合理的基础上是愿意付出的，同时也分得清轻重缓急。

超7成职场人表示“不会对00后产生偏见”

《报告》显示，66.5%的职场人会刻意维护融洽的同事关系，略高于63.5%的00后，可见00后也希望拥有和谐的办公环境。而对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高。

此外，30.4%的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体。《报告》指出，对他们而言，上级既是领导也是职场导师，服从管理也能帮助他们更好地适应转变。另一方面，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势：领导与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。

实际上，对于“00后整顿职场”这一话题，多数职场人持辩证看待的态度。48.8%的职场人肯定00后维护权益的态度，占比最高；其次，42.7%的职场人佩服“整顿者”的勇气。

“整顿职场”的话题是否会让其他代际职场人对00后产生偏见？超7成职场人表示“不会”，其中47.2%的职场人认为“印象因人而异”，25.7%表示很希望与00后合作。可见，职场人仍能相对客观地看待00后群体，这也令00后期待的平等、包容的职场环境成为可能。

“学习能力强”位列职场人对00后的评价首位

调研结果显示，对于00后的职场风评，“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”“眼高手低，难以踏实做事”“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。

整体来看，00后进入职场，为前辈的日常工作带来的积极影响明显多于消极影响。27%的职场人认为“00后的大胆创意为项目锦上添花”，占比最高。其次是“00后的八卦之魂能活跃工作气氛”“00后数字化技能更成熟，协同办公可提高效率”。此外，攒局能手、知识面广也是00后在前辈们眼里的闪光点。可见在创意贡献、工作推进、团队建设等方面，00后新职场人都对前辈们有一定的支持作用。

《报告》认为，00后在现实中的整顿行为表现了他们既敢捍卫自身权益，又有勇气为他人打抱不平，实际工作能力也颇受同事的肯定。所谓的“整顿职场”，也只是因为他们敢于站出来，对职场不良行为说“不”。另一方面，职场人对00后的肯定，也反映出职场环境向平等、包容方向发展。

文/广州日报·新花城记者：何颖思 见习记者：王宇 通讯员：李哲皓
广州日报·新花城编辑：叶碧君