除了医院和事业单位外，不少民企也动员起来，办起暑期托管班，为员工分忧，赢得员工的一致好评。扬子江药业集团广州海瑞药业有限公司今年7月初在公司内部开展了首期“暑期托管班”，让员工能够将子女带来公司由“自家人”照料，减轻员工育儿压力。

公司党支部书记夏春森说，单位办起托管班，最开始是为了留住员工。他感慨地说：“前两个月公司生产部门的一名老员工突然提出离职，我找他了解原因，他说家里的老人生病了，夫妻二人又都要上班，小孩没人照看，所以才选择离职。”当时他意识到，这种情况还比较普遍。“可能公司里不少员工的小孩在假期没有人看管，我就想，能不能让员工把子女接到厂里来，解决他们的后顾之忧。”

经过调研，有相当大比例的已婚育职工迫切需要暑期托管服务。于是，公司腾出两间会议室作为活动场所，请来一位员工家属和两名实习大学生当老师，“我们有个员工的家属是幼儿园老师，暑假刚好可以过来帮忙。”海瑞公司的暑期托管班于7月1日正式开启，计划持续持续两个月的时间，幼儿园大班到初中年龄段的职工子女都可以过来。目前已有22名员工为子女报名，公司预计投入3万元左右，用于老师们的工资与购买玩具文具等日用品。

夏春森表示，暑期爱心托管班是海瑞党支部“为群众办实事”项目的一部分。一开始本着的宗旨就是“你们负责安心工作，我们负责给你们带娃。”员工子女的托管时间基本与工作时间一致，员工在上班前将子女送到托管教室，下班后再接回家即可。此外，广州海瑞提供的托管服务响应了国家“双减”政策，对年龄较小的幼儿主要提供游戏、手工等活动，对于有作业的学生可以进行作业辅导，但并不进行学科培训。夏春森表示，本来公司准备将托管的孩子们按照年龄分成两个班级，也为此准备了两个房间，但是因本期报名托管的员工子女人数有限，孩子们可以一起活动，大孩子们做作业时可以到更为安静的房间。

如今暑期托管已开展近一个月，将孩子送来公司托管的同事都对托管服务很满意，“之前有家长在暑假期间只能把小孩委托老人带回老家，每年都要有几个月要和孩子分离，现在单位组织了暑期托管，这些家长每天晚上都可以和孩子在一起，他们很开心”。公司人力资源部负责人刘晶晶也表示，“这里和幼儿园不一样，来这里的孩子不管是哪位同事的，其实都是自家的孩子，所以我们都很用心。”，她记得，有一次一个五岁多的小朋友父母都要出差，那几天没办法送她来托管，小朋友说自己不要回家，更喜欢来找托管班的老师。

刘晶晶说，现在公司有生育二胎的员工准备把两个女儿一起送来暑期班，也有员工已经准备生育三宝，并表示将来要把三宝送来托管班。

老师在指导学生们做作业

夏春森表示，现在国家三孩政策已经放开，如果能够解决孩子们假期照料的后顾之忧，也能够增强家庭的生育意愿，“现在大家的整体生育率并不太高，觉得压力太大，孩子小的时候没人手带，如果社会和各个企业能尽其所能，提供一个更好的环境，对缓解人口老龄化也是有帮助的，这也算是我们企业的责任吧。”他还表示，如若将来条件成熟，也有可能将这种暑期托管班变成长期托管班，造福广大员工。

文/广州日报·新花城记者：肖欢欢 实习生：陈千一

图/广州日报·新花城记者：肖欢欢 实习生：陈千一

视频/广州日报·新花城记者：肖欢欢 实习生：陈千一

广州日报·新花城编辑：蔡凌跃