记者从广州铁路职业技术学院获悉，该校稳步抓就业，截至5月22日，2022届应落实毕业去向人数2925人，已落实毕业去向人数2119人，毕业去向落实率为72.44%，提前2个月完成了教育部提出的毕业生毕业去向落实率在7月底达70%以上的任务。

提前2个多月完成教育部提出的任务

据了解，2022年全国有高校毕业生1076万人，较去年增加176万，高校毕业生人数创历年新高；广东省高校毕业生71.3万。广州铁职院党委高度重视就业工作，提前预判就业形势，提前谋划，提前准备，提前行动，全体教职工统一认识，2022届就业工作稳步推进。

截至5月22日，2022届应落实毕业去向人数2925人，已落实毕业去向人数2119人，毕业去向落实率为72.44%，提前2个月完成了教育部提出的毕业生毕业去向落实率在7月底达70%以上的任务。

其中，数字媒体应用技术（3年制）、物流管理（2年制）、铁道信号自动控制（3年制）3个专业目前的毕业去向落实率已超90%。另外，该校报考普通专升本523人，报名“三支一扶”100人、西部计划7人、乡村振兴行动58人。

近5年，广州铁职院毕业生平均毕业去向落实率均达98.5%以上。因就业工作成绩显著，今年2月22日，在广东省教育厅召开的2022届高校毕业生就业创业工作第一次调度视频会议上，广州铁职院作为唯一高职院校做就业工作经验交流分享。

让“就业走在招生前”

为什么能实现高质量的就业？广州铁职院有自己的“实招”。

今年，广州铁职院党委将就业工作纳入年初第一次党委会议题，确定全年就业工作目标：全校毕业去向落实率99%以上。学校还成立了就业工作领导小组，制定《广州铁路职业技术学院2022届毕业生就业专项行动实施方案》，实施就业工作“一把手”工程。

广州铁职院还构建了全员抓就业的工作体系，营造全员抓就业的氛围，执行就业工作周报制度、周例会制度。

就业工作绝不是靠毕业季这一段时间就能做好的，它是一项系统工作。广州铁职院积极践行“就业走在招生前”的办学理念，对招生就业工作做系统思考，把就业工作做在招生前，将招生计划编制、人才培养质量等与就业工作联系起来，以高质量人才培养确保毕业生高质量就业。学校加强人才培养全程监督，提高人才培养质量与产业链人才链的对接度；针对专业群模块化设计课程，实现“大一到大三”三年不间断的职业规划与就业指导，转变学生相对固化的就业观念，提高学生的生涯规划水平和求职能力。

建设1000家企业资源库

广州铁职院早在2020年就提出建设1000家企业资源库，书记校长每人联系走访100家企业，对党委其他成员和二级学院领导也提出了明确访企数量目标，是广东省率先提出访企数量目标的高校。

今年，教育部出台了《开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动方案的通知》。广州铁职院认真落实文件要求，今年来，学校书记、校长通过线上线下的方式已走访企业63家，提供就业岗位2501个。据不完全统计，除学校书记校长外，其他校领导和二级学院已走访企业155家，提供就业岗位8575个。

通过企业调研，广州铁职院及时了解轨道交通企业运营模式和用工模式的变化，并将就业形势和企业需求市场状态变化传送到全体学生和广大老师，共同做好学生就业指导，实现更充分更高质量的就业。针对2022届毕业生，广州铁职院目前已开展线上线下招聘活动30余场，提供就业岗位近11000个，录用毕业生1100人。

文/广州日报·新花城记者：林霞虹 通讯员：王向岭

广州日报·新花城编辑：李津