郭晓所在的公司是参加了企业年金的一家民企。早在2014年开始，公司就商议建立企业年金。该公司约有1200名员工，因为工资待遇不错，每年人员流动在10%以内。因为该公司研发人员占到了公司1/3以上，公司推出企业年金，就是想通过公司自己培养行业拔尖人才，让员工与企业共同成长。郭晓坦承，当初他提出要建立企业年金下了很大的决心。“公司的几位其他核心管理层都有异议。因为1200多名员工，每年光缴纳年金费用就需要1000多万元。这对公司的现金流来说会是一个不小的影响。但我觉得，为员工建立更好的福利，才会让他们安心留在这里。”

郭晓说，起初不少青年职工也不支持，因为每个月要从他们的税后工资里面扣除800多元，一年下来就是将近一万元。不少刚出来参加工作的青年职工还是希望手头能多一些现钱。而不是把这些钱先存下来，等到他们退休时再去领取。不过，经过公司多次宣传，青年员工意识到，在自己每个月拿出几百元的同时，单位也会拿出1300多元，如果持续缴费十年以上，自己将来退休之后就会多一重保障。并且，这笔钱缴纳出去后就会进入个人账户，单位也拿不走。最终，通过单位职工大会协商后，有90%以上的员工选择参与企业年金计划。在郭晓看来，实行企业年金计划对于增强员工凝聚力、吸纳行业拔尖人才加入有很大帮助。郭晓觉得，每年花1000年多万元为员工缴纳企业年金时值得的，哪怕是2020年疫情严重、企业面临一定困难，企业年金计划也没有停止。郭晓说，按照测算，如果公司每个月为员工交1200元，30年后，等到员工60岁退休时，沉淀资金大约有100万元，如果员工按照20年领完的话，每年约有5万元。“对很多员工来说还是非常有吸引力的。”

不过，郭晓坦言，并不所有民企都有魄力开展企业年金。“对小微企业来说，开展企业年金的门槛太高。”他说，现在基本养老保险负担已经达到工资总额的30%，如果再拿工资总额的12%建立企业年金，企业整体养老负担将达到工资总额的42%，负担太重了。不少小微企业资金压力大，盈利能力并不强，缺乏缴纳企业年金的动力。

文/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

图/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

视频/广州日报·新花城记者：肖欢欢 

广州日报·新花城编辑：蔡凌跃