高新兴科技集团人力资源经理马继祥在接受广州日报全媒体记者专访时谈到：“目前整体的经济大环境比较严峻，随着前些年经济的持续发展，现在各行业整体都处于竞争激烈的阶段，甚至部分行业因为各种原因已经开始盘整出清，进入产业结构、产业方向重构阶段。故今年我们可以发现许多知名企业开始裁员、缩编、裁撤效益差的业务部门。但随着行业竞争进入组织能力、组织效率竞争的阶段，各企业同时开始对骨干团队、核心关键人才的引进与投入持续增加，对市场中的头部乃至中等偏上人才的需求持续升温，进而在人才市场上形成一个差异明显的局面：高素质人才依然面临着人才供给供小于求的问题，而其他类型人才则面临人才供给供大于求的困境。”

高新兴科技集团人力资源经理马继祥

   “至于什么是高素质人才，每个企业对此类人才结合自己的企业实际，都不一样，但有一些核心共性的特质，可以作为参考，比如有进取心、有责任心、结果导向、能做成事。这些特质导向的是员工可以支撑企业战略的落地与成功，帮助企业在竞争中脱颖而出。在今年的校招市场中，我们可以看到几个特征，优秀院校的毕业生，不愁找工作，机会特别多，而一般院校的毕业生，则为了找工作愁的不行。金融类、计算机相关专业类学生依然广受欢迎，起薪高居榜首。”

    马继祥为今年的毕业生提出建议：“所谓三百六十行，行行出状元，不管学生们是什么院校什么专业，学校层次和专业本身带来的影响至多持续5年，5年以后，学生究竟在社会中能否有立足之地，能否持续地向上走，更重要的是看这头5年的沉淀与积累。人一生的工作时间内很长，接近40年时间。希望应届毕业生，既要有眼前的苟且，也要有诗和远方。就业机会多的同学，要抓住更能锤炼能力，增长经验的机会，尽早实现职场的突破。就业困难的同学，要抓紧在校时间，形成自己的差异化优势，选好自己的赛道，并踏实、专注地钻研它，进而走出自己的康庄大道。”

文/广州日报·新花城记者：冯秋瑜

图/广州日报·新花城记者：冯秋瑜

视频/广州日报·新花城记者：冯秋瑜

广州日报·新花城编辑：蔡凌跃