黄埔区为人才提供优质服务。李剑锋 摄
湾区时报讯在新冠疫情反复的当下，全民接种疫苗是防疫的重中之重，但在广州市黄埔区，186位高层次人才却由于特殊原因无法及时接种疫苗。就在为难之际，黄埔区人才管家团队经协调黄埔区卫健局、黄埔区外事办及中山大学附属第三医院岭南医院等单位组织了两次接种专场，解决了186位人才的迫切需求。
2021年11月，黄埔区、广州开发区召开人才工作会议，提出要奋力打造新时代人才工作新理念新战略新举措的最强实践区，把人才作为践行“国之大者”的第一行动、打造国际人才自由港的第一任务、推动黄埔高质量发展的第一动能。
为人才解决住宿问题、物色生产基地、申请优惠政策……以小见大，如今在黄埔，不同行业、不同身份、不同年龄的人才都在享受着相同的暖心服务。一颗真心为人才办实事，让人才不仅愿意到黄埔去，更愿意留在黄埔。“聚天下英才而用之”，在打造粤港澳大湾区高质量发展核心引擎的过程中，人才，正成为黄埔区、广州开发区实实在在的发展驱动力。
“真金白银”支持人才发展
全面服务解决后顾之忧
目前，黄埔区、广州开发区已集聚106名院士、1204名高层次人才，其中国家级人才130余人、省级人才80人。市产业领军人才创新团队占全市7成、创业团队占全市6成、创新领军人才占全市一半。
大量的高层次人才如春潮般涌向黄埔，离不开该区大力支持人才发展的政策红利。到黄埔发展，“黄埔smile”168条营商改革举措、全国首个人才“零跑动”服务中心、“一站式”人才服务平台等系列配套措施为人才提供优质服务。2021年，该区发放广东省人才优粤卡52张、广州市人才绿卡371张，占比居全市前列。
人才到黄埔发展，有广阔平台供其大展拳脚。该区正构建“1+1+3+N”战略科技创新平台集群，落地广州实验室、粤港澳大湾区国家技术创新中心，建设航空轮胎动力学、人类细胞谱系、慧眼3个重大科技基础设施，拥有高新技术企业超2100家、高端研发机构1000多家、科技型中小企业3万多家，总量居全国经开区第一。
人才到黄埔发展，有丰厚奖励支持其施展抱负。该区出台“国际人才自由港10条”，最高支持达1亿元。修订创新创业领军人才政策，将无偿资助方式优化为股权直投支持，最高支持达2000万元。2021年全年兑现各类人才政策资金5.88亿元。积极落实境外高端人才、紧缺人才个税补贴，2021年分别发放个税补贴1.01亿元、6200万元。
除了政策给予的大量红利，全方位的保障服务亦是黄埔吸引人才的重要原因。该区在全国首创的“上管老,下管小”全链条人才服务模式，已建设11所幼儿园，提供4500多个学位，累计推出人才住房2680套，惠及区内4000多位人才，人才和父母居住“一碗汤”的距离。人才管家队伍建立不到一年，已开展人才服务6079次，帮人才企业对接政府职能部门595次、解决需求353项。
坚持党管人才
增强人才向心力凝聚力
人才将家安在黄埔，将心放在黄埔，与该区扎实有效的党建工作密不可分。坚持党管人才，实现人才心有所信，增强人才的向心力、凝聚力，方能将人才在实现区域高质量发展过程中的作用更好地发挥出来。
黄埔区、广州开发区打造“党建+人才”阵地，加强人才项目中的党组织建设，创新“两新”党建+人才工作的联动机制，吸引科研团队中的优秀人才向党组织靠拢。例如，培养了袁玉宇等高层次人才党员，组建了和信健康等人才企业党组织。
建立有呼必应机制。在政府职能部门成立由分管领导、处室负责人、经办人三级人才服务专员队伍，主动与人才进行对接沟通，收集掌握人才真实想法、现实需求和意见建议，跟踪督导具体落实情况，把人才服务工作做精、做细、做准、做到人才的心坎上，问题解决率100%。
如今，在黄埔区、广州开发区的党建体系内，“广聚天下英才”是光荣使命和最大担当，已形成“人人抓人才工作，处处提升人才生态”的主动格局。同时，该区党组织立足人才过半数分布于中小企业的基础，打造全国首个“中小企业能办大事”创新示范区，全省首创选派27名年轻第一书记到中小企业。
一批批优秀的黄埔人才成为优秀党员。李红浪获评为2021年全省优秀共产党员，尹良红获颁新一届中国侨届贡献奖一等奖，王永辉、梁耀铭、吴光明获颁广东省抗击新冠肺炎疫情先进个人，全区人才和企业获市级以上各类荣誉数量增加至53项。
锚定体制机制改革
打造育才引才聚才用才“黄埔样板”
2021年8月召开的黄埔区二届一次党代会上,黄埔区、广州开发区提出实施四个“万亿”计划，即“万亿制造”“万亿国资”“万亿固投”“万亿商品”。“万亿”舞台提供了人才发展的广阔天地。据黄埔区委组织部相关负责人介绍，2022年该区人才工作将以国际人才自由港建设为重点，聚焦体制机制改革，全力建设粤港澳大湾区高水平人才高地核心引擎。
该区将大力推进中国社会科学院大学黄埔高等研究院等高校落户，加快黄埔大学规划建设。完善人才评价使用体系，研究推进港澳职业资格单项认可。以国际人才自由港实施方案为契机，争取国家支持该区在人才管理体制机制、人才政策、税收政策、外籍人才流动等方面先行先试、创新突破。
此外，该区将持续擦亮“上管老、下管小”人才服务品牌，优化“人才管家”24小时有呼必应服务。通过线上、线下相结合方式，举办高端人才论坛和创新创业大赛，开展人才交流沙龙，激发人才创新活力，推动实现项目落地、产业对接、人才成长。
（孙旭东）