记者从广州市民政部门了解到，广州市自2019年起试点建设家庭养老床位，通过上门服务、适老化智能化改造等措施，将养老床位搬进老人家中。“十三五”期间，广州试点建设948张家庭养老床位，资助2524户特殊群体老年人家庭、77个居住区进行适老化改造，经统一评估且照顾需求为2-5级的居家老年人，按照养老机构的服务标准提供的专业照护服务。记者在采访中发现，养老护理人才供给不足是养老服务机构普遍面临的问题。

   “对养老护理员的关心和支持太少了”

    谈到“护理员聘请难”的问题，负责养老院管理工作的肖女士满脸难色。“特护工作脏、累、受气、时间长。目前结合疫情，最长时间坚守岗位的护工，有3个月没回家了。特护长者从医院医治后回到养老院又要单独隔离，人手已经不足，还要分人员去照顾隔离中的长者。从护理员到管理人员，我们都会感觉压力无处不在，有时候无处发泄。对于护理员来说，对他们的关心和关怀，尊重与支持都太少了。”肖女士认为，临终关怀人才缺乏、护理员难聘请是正在困扰他们的问题。

   年轻人不爱干 高薪能否招来90后？

    然而对居家养老服务机构来说，“专业护理人员招聘难”也是和机构养老一样，存在的最棘手的问题。璞缘照护在居家养老服务方面已经深耕了四年，目前在全国20个城市设立了业务网点。该公司外联事务部负责人孙蓓颖对记者说：“护理员每天面对衰老、疾病和死亡，工资待遇虽然不低，但从事的人员绝大部分都是45岁以上的人群，年轻人不愿意干这个，而因为要24小时倒班，年纪太大的又没有体力胜任，所以的确常常面临缺口。”

    “你看，现在医院的护士很多都年轻化了，90后甚至00后都有了，但养老护理员很难想象有年轻人愿意做。所以还是要全社会都来关心、重视失能老人，并且在待遇上也要有更大的提升。”

文/广州日报·新花城记者：冯秋瑜

图/广州日报·新花城记者：冯秋瑜

视频/广州日报·新花城记者：冯秋瑜

广州日报·新花城编辑：蔡凌跃