近日，阿里“女员工酒后被侵犯”引发广泛关注，如何看待职场上的“酒文化”？在一些很难推辞的职场酒局中，职场女性如何保护自己？8月13日，广州日报邀请广东省妇女维权与信息服务站（广州站）站长张妮、北京市盈科（广州）律师事务所律师欧阳进潼来到广报中心直播间，一起来谈谈女性面对职场“酒文化”的困境和自我保护。
“对于女性来讲，其实应该要有自己的界限和保护意识，无论是在工作上还是朋友的酒场上，如果有人劝酒哪怕是领导，你不想喝，应该要学会拒绝。” 欧阳进潼表示。张妮则表示，在现在职场上往往避免不了一些应酬，尤其是女性一定要保持清醒，当自身的权益受到侵害时不要沉默、自责，因为应该被谴责的是侵害者，而不是受害者。
起源：职场上的“酒文化”是权利的不对等
“在我们中国源远流长的文化中，很多与酒相关，酒常被用来维系感情的工具，这种‘酒文化’也被一定程度上运用在了职场上。”张妮表示，这种职场上的“酒文化”很难在短时间内完全消失，但不良的职场“酒文化”理应禁止。
“我认为这种运用在职场上的‘酒文化’很多时候就像是一种权力游戏，源自权利的不对等。”张妮表示，在这种情况下，女性往往处于一种被动、弱势的状态，甚至人身权益受到侵害。不仅仅在酒桌上，这种“权利不对等”现象也时常在职场上发生，比如职场性骚扰。
“‘酒文化’在古代强调的是礼制。”欧阳进潼认为，目前的酒桌文化是非常不健康的，更多强调的是“强制服从”。同时，酒桌上很难去体现专业能力，如果在酒桌上就能谈拢的生意，在某种程度上也是对企业经营的不负责任。
“其实，在这种所谓的职场‘酒文化’上，所有性别都是受害者。” 欧阳进潼说。
案例：男子性侵醉酒女同事被判三年有期徒刑
“首先必须明确的一点是，当女性在酒桌上或者其他场合受到侵害后，一定第一时间报警。” 欧阳进潼介绍了一个经手的案件，当事人是一名刚毕业的女生，在一次部门聚餐中喝醉酒，部门一名男同事以顺路送女生回家为由，擅自将女生带至酒店对其进行性侵。
“当时这名男同事主张，女方没有明确拒绝就是同意。”欧阳进潼介绍，当事女生第二天便立刻报警，并去医院做了相关检测，最终司法鉴定为女生当时处于醉酒状态，并综合通过其他证据判定女生是在非自愿情况下发生的性行为。最终，这名男同事被判有期徒刑三年。
“这名男同事，辜负了同事对他的信任。女生因喝醉酒没有意识，作为一个理性的人，绝对不能乘人之危。” 欧阳进潼说。
据了解，根据第二百三十六条第一款【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；第二百三十七条第一款【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
分析：用人单位或将承担相应法律责任
“在职场酒桌上，女性有权利拒绝喝酒的。”张妮认为如果因为不喝酒就失去工作，那这样的企业文化是有问题的，“遇到这样的公司，我建议可以离开，因为它没有尊重你的权益和独立性。”
“在阿里的这个事件中，我认为阿里在最开始的时候确实处理得极为不当，员工的反馈机制是失灵的。” 欧阳进潼认为，阿里可以设立完善的反性骚扰体制，在企业政策方面强调员工有权利不喝酒，如果出现这种行为，应予以惩罚。
“《民法典》中首次明确用人单位负有防治性骚扰的责任的，如果它的机制不完善，也没有支持受害者的话，用人单位需要承担民事责任。同时，女方也可以通过提起诉讼的方式要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。” 欧阳进潼介绍，“并不是说下班以后，用人单位就可以不管了，比如单位聚餐，某种程度上它就是工作场所的延伸。” 欧阳进潼建议，用人单位必须要完善自己员工内部机制，防止出现员工权益受到侵害的情况发生。
维权：职场遇性骚扰第一时间报警
根据全国妇联权益部编写的《防治职场性骚扰指导手册》中对职场性骚扰的定义，职场性骚扰是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。张妮表示，尤其在酒局中，女性一定要时刻保持清醒，遇到恶意劝酒理应回绝，绝对不要喝视线范围外的酒，同时，趁清醒之际告知亲人朋友自己的位置。
“一定要清楚自己的底线在哪里。”张妮建议广大女性，当自己如果有被冒犯或不舒服的感觉，不要怀疑自己或沉默，应马上拒绝骚扰者的言语或行为。如果没有办法采取任何措施反抗，也不要自责，该被谴责的是骚扰者，而不是被骚扰者。遇到职场性骚扰时，可以告诉身边值得信任的人寻求支持，还可向用人单位投诉、向工会（职工维权热12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉求支持和帮助。
“在职场范围，我们呼吁大家相互尊重、举止得体、文明工作，避免低俗化的公司文化、员工活动。”张妮说。
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文、图：广州日报·新花城记者黎慧莹
视频：广州日报·新花城记者顾展旭、郑洪达、滕惠琦、汪式琪、黎慧莹 实习生潘镜亦
剪辑：广州日报·新花城记者黎慧莹
广州日报·新花城编辑 马俊贤