7月6日，继优秀青年工程师股票激励计划后，小米再次颁布新的股票激励计划，宣布向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等总计122人，奖励约1.2亿股小米股票。

两周内雷军三次向公司员工“发红包”

据悉，其中的新十年创业者计划，是选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定。

值得注意的是，这已经是近两周以来雷军第三次向公司员工“发红包”。

7月2日，小米宣布向3904名员工授予约7000万股的股票，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者。小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。在以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。

根据小米公司官方微信披露，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。

而且雷军在为小米员工进行股票激励的同时，也不忘为自己任职董事长的金山软件员工“发福利”。7月5日，雷军发布致金山全体员工的信并表示，董事会批准给金山所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”：赠予每位金山同学600股金山集团股票，总计约480万股。

当天，金山软件发布公告称，董事会根据经修订计划的条款，向不超过8000位承授人授出每人600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份。

小米将面临小米史上规模最大的工程师扩招

据介绍，小米创业至今持续保持着对技术人才的关注和激励。上市之前，小米向数千名核心工程技术人才授予了上市前期权激励。

在研发投入上，小米2020年整体研发投入约100亿元。据悉，今年小米将会在技术研发上持续投入，预估将再增加30%~40%。

在人才招聘上，在2021年初，小米就宣布将扩招5000名工程师，占小米目前员工总数超20%，这也是小米史上规模最大的工程师扩招。

雷军通过个人微博表示，“一个人可能走得快，一群人才能走得远。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石”。

有行业人士认为，小米此时推出大规模激励计划，是为了建立利益共同体，全力争抢华为空出的市场。当下，手机行业不景气，制约了小米进一步发展。从今年4月到5月，手机出货量连续两个月下降同比超过30%，4月同比少卖了1424万部，5月同比少卖1080万部。

中信证券认为，在产品组合竞争力提升、渠道持续完善的推动下，小米Q2出货量预计将达到5000万台以上，而618促销活动仅限于中国大陆地区，对公司毛利率影响整体有限。展望全年，预期小米智能手机出货量有望接近2亿台，IoT的产品创新和升级将推动持续增长，用户数的累积效应亦将帮助互联网业务增速逐季提升。

文/广州日报·新花城记者 许晓芳

广州日报·新花城编辑 林晓丽