5月20日，字节跳动创始人张一鸣以一封内部信宣布卸任CEO一职，“接棒”他管理这家拥有十万员工、创业近十年企业的是字节跳动联合创始人，张一鸣的大学室友梁汝波。广州日报记者从字节跳动获悉，在近日举行的“2021码会创业者年会”上，字节跳动联合创始人兼CEO梁汝波首次谈论了对公司的管理思路。不以绝对数据作为员工绩效的标准，是其管理公司的一项重要手段。

目前字节跳动已有10万员工，遍布在全球200多个城市。如何在一个大规模、多元业务且快速发展的全球化组织里，实行可延展并且有效的管理，无疑是一个挑战。他表示，保持伸展，避免僵化，才能让10万员工保持活力。

梁汝波称，字节跳动的做法包括：一、建立基本的管理制度来保证管理效率；二、重视文化建设、理念对齐，多增加共识，少细化规则；三、通过工具系统保障管理动作落地，并善用数据来辅助更好的决策；四、最终还是要让管理者对管理决策负责，来保证管理有效性。

“在组织绩效方面，我们定了一些方向性的共识，比如不以绝对产出定绩效。一个业务数据很好，这个组织的绩效就一定好吗？不一定。我们以是否超越惯性来看绩效。”

他认为，有的业务数据好，有可能是躺在之前的势能上，是因为该业务本身有很好的基础，并不是这个团队或个人的能力强。“我们特别看重是否能创造势能、在惯性的基础上去创造势能。”

资料显示，梁汝波是张一鸣的大学同学，两人自2009年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起，即成为长期创业伙伴。

2012年，梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。此后至2016年，梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人，负责早期多个重要产品和业务，包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。

谈及卸任原因，张一鸣称，虽然公司业务发展良好，但希望公司还能持续有更大的创新突破，变得更有创造力和富有意义。在张一鸣看来，虚拟现实、生命科学、科学计算对人类生活的影响都已逐步显现，科技对社会的影响也越来越大，这些因素决定了字节跳动“需要突破业务的惯性去探索，并持续学习企业如何更好地承担社会责任”。

事实上，虽然卸任了字节跳动CEO，张一鸣依然保持着对公司的掌控力。

企查查信息显示，张一鸣目前仍担任北京字跳网络技术有限公司、上海字跳网络技术有限公司、天津字节跳动管理咨询有限公司等8家企业的法定代表人，在北京石贝科技有限公司、上海字跳网络技术有限公司、北京字跳网络技术有限公司等9家企业任职总经理或执行董事，还在字节跳动有限公司、北京石贝科技有限公司、天津字节跳动股权投资管理有限公司等3家企业担任控股股东，上述企业基本都是字节跳动旗下或者关联企业。此外，其仍持有205家公司的实控权。

全员信还透露，张一鸣和梁汝波将于2021年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。

有趣的是，互联网圈似乎迎来大佬“隐退潮”。黄峥在去年7月辞去拼多多CEO时表示，要研究和完善包括合伙人机制在内的公司治理结构，今年在卸任拼多多董事长时，他表示自己要去研究食品和生命科学。

有市场人士评论道，如果说马云等第一代互联网创业者的退位，是想在“知天命”后回归安静的退休生活，那么黄峥、张一鸣这两位80后创业新军的卸任，则更像是壮年时代的一种“断舍离”。与其说是退居二线，不如说是从日常事务中解脱出来，为企业走得更远做准备。

文/广州日报·新花城记者 倪明

图/广州日报·新花城记者 倪明

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