微信已经成为人们日常交流的社交平台，而公司同事之间为了方便联络，往往会建立各种各样的微信群，有的是用于工作的“公群”，有的则是工作以外的“私群”，而在“私群”中时常会听到一些对领导的调侃吐槽。殊不知，这种“私下”的调侃也可能引发纠纷。这不，近日，有媒体报道，一旅游公司员工贺某在群里发送“一大批boss即将到达战场”等文字及表情信息，公司以“有损公司形象和信誉”将其开除。

有网友用“荒谬”来形容此事，因为贺某仅是在公司员工自行组建的微信群内发送上述信息，另外，“一大批boss即将到达战场”怎么就有损公司领导的形象了？正如法院所指出的，贺某在群里的发言并未对外公开，对公司影响有限，而贺某的言语也未超过必要的限度，最多只能算得上是对领导的调侃。因此，法院认为，该公司解除贺某劳动合同的决定并不具有合法性，判决该公司支付贺某违法解除劳动合同赔偿金。

尽管此案已算尘埃落定，但其中暴露出来的两大问题却需要引起足够重视。其一是有关微信群的“公”“私”问题。员工通常认为微信群，尤其是员工自行组建的，乃是“私下”交流，而非公开场合，因此，微信群里的发言属“私话”，而不应被企业视作“公言”。但企业显然不这么认为。在企业看来，员工所在的微信群，尤其是工作群，理应归企业管，如果有员工在群中当着其他员工的面“胡乱”发言、行为不当，企业可决定如何进行处罚。也正是这种认知分歧，导致了诸多祸起微信群的解聘纠纷。对此，有法律界人士认为，当务之急在于立规矩。对于“公群”，企业有必要履行好管理职责，与群内员工约法三章；而对于“私群”，群内成员也须明白，互联网并非法外之地，交流时要守好法律“边界”，莫行差踏错。

其二是有关企业内部规章制度的合理、合法问题。在不少案例中，企业都是以员工严重违反规章制度规定为由做出解除劳动合同决定。然而，被当成“金规铁律”的规章制度时常经不起法律“推敲”，有些本身就有违法违规之嫌，有些则过于宽泛，缺乏明确指引。如在此案中，该公司认为贺某的发言属于“造谣生事，有损公司利益、形象和信誉”，严重违反公司《行为守则》中的“十不准”，但法院却指出，《行为守则》仅为一些大而粗放的原则性规定，未对违反后果及具体处罚措施做出规定，该公司做出的解除劳动合同决定“明显缺乏依据”。对于内部的规章制度，企业有必要站在合理、合法的角度重新进行审视，在规定员工义务的同时亦注重保障员工权利。企业须明白，如今的劳动力市场已今非昔比，劳动者的法律意识在不断提升，只有尊重他们、与其相向而行，方能赢得他们的心，实现企业长远发展。

文/广州日报·新花城记者：胡俊
图/广州日报·新花城记者：莫伟浓
广州日报·新花城编辑：刘冉冉