在“三八妇女节”来临之际，招聘平台（智联招聘）发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，呈现职场女性的生存发展状况。《报告》显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，但差距连续两年收窄。过半受访女性在求职中被问婚育。

职场女性整体薪酬低于男性12%

新冠肺炎疫情也对职场女性产生影响，调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量，另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力预计还会继续增加。

收入方面，调研发现，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。不同级别的技术人员中，女性占比与男性差距明显。

过半受访女性在求职中被问婚育

男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

女性对于未来一年升职加薪的预期略低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，略低于男性的18.2%。针对具体的晋升障碍，男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在“照顾家庭，职场经历分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。

四分之一的未婚女性选择不婚，男性结婚积极性更高

婚育观念方面，有结婚打算的女性同样少于男性。具体来看，36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成；24.3%未婚女性则给予否定答案，还有39.4%犹豫不定。

对于不打算结婚的原因，64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项”，其次是占比43.5%的“担心因结婚而降低生活质量”；对于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53.6%。《报告》认为，男性不打算结婚多是由于经济等外界因素制约，而在女性则因为在自身价值体系中，相对于组建家庭，自我才是优先项。

此外，近3成已婚女性表示重来一次将不会结婚，这一占比是男性三倍有余。

女性期待社会承担女性生育责任

在此次调研中，54.2%的受访女性都表示有容貌焦虑，其中32.7%希望比别人更好看，还有21.5%因自卑感渴望蜕变。相对于女性，男性在外形条件上对自身较为宽容，35.9%男性表现出“外表怎样无所谓”的态度，占比最高，而该选项仅获得18.4%女性的认同。

被问及推动性别平等的核心要素时，受访男女的回答呈现差异化。职场女性的最高票选项为“企业和社会对生育负担的承担”，占比50.6%，远高于男性的23.1%，这说明女性仍在承担主要的生育成本，而切实的福利制度是女性摆脱生育枷锁的有效手段。其次，还有43.2%的女性受访者认为推动性别平等的核心要素是女性在社会经济中话语权的提升。

不同于女性，男性则强调“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比54.2%，“教育资源上的平等”以47.2%的占比排在其后。

企业中女性福利依然缺位

企业中女性福利仍然缺位。调研显示，43.9%职场人表示企业没有任何针对女性的政策和福利。而在设有女性福利的企业中，产假/哺乳假/月经假等专属假期最为常见，占比42.8%；为女性提供弹性工作制（14.5%）、为女性员工规划职业发展（10.6%）排在其后。

针对女性领导力提升的“保证一定比例的女性高管占比”“提供女性专题培训课程”“成立女性领导力小组”等选项占比寥寥无几。《报告》认为，无论是从企业的实际好处还是文化角度出发，企业都更应加强对女性福利的重视。

文、图：广州日报全媒体记者 何颖思 通讯员 李哲皓
广州日报全媒体编辑 李凤荷