记者获悉，南沙区人社局和南沙区总工会近日联合举办南沙区特殊工时工会法律监督岗前培训，标志着南沙加强特殊工时制监督工作落地正式开篇。

据介绍，1月上旬南沙区建立起全国首个工会加强特殊工时制监督机制，并于日前完成了第一批劳动法律监督员（以下简称监督员）的人员配置，当天的培训就是为了帮助监督员理清思路，明确特殊工时制监督工作如何开展而举办。记者了解到，监督员主要由南沙区、南沙区各镇街工会组织员担任。监督对象是南沙已申报实施不定时工作制、综合计算工时制的400多家企业。

记者从培训现场了解到，监督员将采取审查前核查、审批后日常监督和联合检查相结合的方式。具体来说，监督员通过调查企业考勤台帐，与职工面谈了解等方式，核实申请了执行特殊工时的企业在计发职工工资时有无损害职工权益的行为，特别是在计发加班费时有否符合国家关于特殊工时加班费的法律规定；工会如发现企业存在违反特殊工时制有关法律规定的行为，把情况报至南沙区人社局，南沙区人社局将进一步核实情况，并采取相应的行政措施，同时将企业用工违法行为通报区综合执法局，区综合执法局将依法对企业违法情况进行处罚。

来自万顷沙镇总工会的监督员林金莲表示，培训解释得很透彻，也让监督员在走访企业的时候更多的关心关注轮班制职工的权益保障问题。监督员的走访摸查，还可以让职工与“娘家人”面对面沟通交流的机会更多了。对于职工而言，部分岗位由于生产特点或者工作性质不能在正常上班时间进行的，未来自身合法权益将得到更大的保障，随着工会法律监督的深入开展，企业计发加班费、安排职工休息休假等将逐步形成规范。

广州日报全媒体文字记者 耿旭静 董业衡 通讯员 谢子亮、丘欢梓

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广州日报全媒体编辑 徐静