近日，有这样一条消息引发了不少网友关注：因为父亲病重，上海的打工人陆先生向公司主管提交了一周的请假申请后，返回老家，但请假并未获准，等到办完丧事回到上海上班后，收到了公司的《解除劳动合同通知书》。

陆先生不服，于是将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金7万多元。一审支持原告，但公司不服，二审维持原判。

我特别欣赏二审法院这一段判词：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心，加以对待。

这个案子，一边是公司规定，因为该公司规定，请事假连续三天以上的，需报集团领导审批，没得到同意就休假等于单方面违约。

另一边是人之常情，悠悠万事，生死为大，父亲去世，儿子尽孝，天经地义，千古皆然。这既是为人子女的责任，也是社会公序良俗的要求。

作为法院，如何判决就取决于取舍的得与失。如果判公司赢，虽然维持了规则，但显得不近人情；如果判陆先生赢，在一定程度上损害了公司的权益或利益，但维护了情理，符合公众的认知与诉求，是一个比较好的结局。

对于公司，我想多说两句，公司的规章制度固然重要，但公司运作离不开人，要用人就要有人情，制度规定太死板，制度执行不近人情，将有损公司形象，也让员工寒心，反而不利于公司发展。员工父亲死了都不批假，这种公司何来凝聚力？

广州日报评论员 练洪洋

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