“养老这一行，从业动力更多的是情怀”，这句话，也许在许多人观念里都是矫情，也不会相信情怀能够成为坚持的主要动力。

但是在龙头山寿星院却有这样一群人，15年来靠着一份执着的情怀，把一家名不见经传的小型养老院打造为一个集医院医疗服务、老年人托养、残疾人托养、康复理疗、社区服务、居家养老服务等多维度发展的专业化的公益服务机构，照护着从20岁到100岁的困境人群和老人。

在日前广州日报花城老友记举办的“最美养老人”点赞活动中，龙头山寿星院囊获了五项大奖，分别是最美老友记、最美院长、最美护理员、最美社工以及最美医护人员。

他们当中，有放弃房地产公司高层管理人员的职位，挑起了筹建龙头山寿星院的担子的岑一珉院长；有拿出自己32万退休金做养老院，还决心做成百年养老院的岑赐怀董事长；有从业11年，跟着两位前辈脚踏实地的护理部主任周玉；有临危受命的社工部部长温素丹；还有发动社会各个组织一起帮扶老人的社工部副部长郑西涛等。

这是一群善良、有担当的养老从业人员，用他们的话说，就是要做一家百年养老院，因为，养老这个事情太有意义！

64岁的岑院长每天在养老院亲力亲为，挑起重担

75岁的岑赐怀董事长接受记者采访，希望把龙头山寿星院做成“百年养老院”

经过15年的打磨，龙头山寿星院已成为一家四星级养老机构

 这里住的不仅仅是老人

2020年的最后一天，广州日报花城老友记记者辗转四趟地铁终于来到了这家养老院。当记者沿着山路走上去时，更是好奇，究竟是什么样的决心能把养老院建在这样一个偏僻的山上？来这里入住的又都是些什么人？

64岁的岑一珉告诉记者，他是土生土长的龙头山人，从小在这里长大，亲眼看到村里的许多青壮年人都忙于工作或做生意，老人缺少亲人照护，个别老人甚至走失无法寻回，加上社会人口老年化的问题日益突出，因此就有了办养老院的想法。

“这里原来是省水电医院旧址，当时无人问津而成为养鸡场，但我就觉得这里可以改造为养老院”。凭借着一股执着的精神和良好的服务，他带领着自己的团队，把当初一家十分破旧的废弃医院，打造成了现在的四星级养老院。

龙头山寿星院目前已有养老床位800张，成为黄埔区目前最大的一家民办公益性的养老机构。尤其是去年床位扩充后，入住率已超过50%，真正应验了“酒香不怕巷子深”这句话。

记者在参观中看到，这里实施分区管理，不但有自理区、半护理区、全护理区，还有残疾人托管区，以及失智护理区等等。但是和其他养老院有所不同的是，这里照护的不止是60岁以上的老人，还有黄埔区、越秀区、天河区委托托管的残疾人，或者是家属自费送过来托养的残疾人，他们年龄从18岁到60岁，属于就业年龄段。

这里接收的老人或是残疾人，大部分是全护理对象，失能或半失能的人员占大多数。而在这里的生活区每一个角落，却都看不见垃圾，闻不到异味，可想而知，管理和照护工作要做到多严格，多仔细。

“能够得到老百姓的信任，有这么多困境人群住进这里，都得到护理人员的悉心照护，也得到政府管理部门的肯定，我也觉得很安慰”。 

老人们在吃饭

      他们，每天在山上做这些

“当初身边的人基本上不看好办养老院，但现在看来，觉得这条路子还是走对了”，岑一珉的初衷是为附近老人，也为这个社会做一点有益的事，名利得失并没有考虑得太多。

2005年，岑一珉毅然放弃了某房地产公司高层管理人员的职位，挑起了筹建龙头山寿星院的担子。养老院经批准成立后,岑一珉任龙头山寿星院的院长。没想到的是，岑院长在这个职务上，一干就是15个年头。

讲起创业的艰辛，了解岑院长的人都深有体会。物业刚租下来的时候，现场只是几幢十分破旧的建筑。而且地点偏僻，交通不便，开办一年，入住的老人只有十来个。为了节省工资成本，他带领自己的团队，每人身兼多职，满负荷工作。岑院长自己就身兼院长、财务、司机、采购、维修等多项工作。白天忙去干杂七杂八的事，晚上才有时间坐在办公室里定制度、写材料、召开院务会议。员工说，到了晚上，岑院长才像个正儿八经的院长。

开办的前两年，岑院长没有拿过一分钱工资、也没有正式休息过一天，春节照样上班，全副身心，完全放在养老院上。

有员工告诉记者，从养老院建成以来院长一直在上班，多少年了,他每天都坚持在工作岗位上，他的手机都是24小时开机，有什么事情一个电话就到，对院里就像自己的家庭一样自己的父母一样呵护有加，照顾的特别周到。”

为提高管理能力，岑院长不断地充实自己，积极参加各种培训和学习，不断与先进的技术经验接轨。他58岁参加广东省养老行业职业技能大赛，是参赛选手中年纪最大的一名选手，成为我省第一批养老行业的职业技师。59岁又参加国家高级人力资源管理师的考试，取得了高级人力资源管理师的职业资格。

“活到老，学到老，社会进步了，养老院也越来越多 ，我们必须努力跟上”，也就是这种动力，让岑院长成为广州市养老院在任且亲历亲为的院长里面，年龄最大的一位！

75岁的董事长岑赐怀：坚持，做百年老院

如果说岑一珉院长是一位与时俱进的养老人，那么他的哥哥，龙头山寿星养老院75岁的董事长岑赐怀，就是一位资深养老人，他把养老的情怀融入了大半辈子里，直到现在，仍然以养老院为家，关注着院里的每一个人。

在龙头山寿星院内，岑赐怀讲得最多的一句话是“养老院是个大家庭，我们都是一家人。” 在龙头山寿星院，有一件事大家是清楚的，就是“找怀叔，有求必应。”

2006年，曾经是村党委书记的岑赐怀退休，得到一次性退休金32万元，他全部拿出来做养老院的运营经费。“当时人家都说我是脑子有问题，说我不顾后果”、“但我觉得做养老院是最有意义的事情！”、“做人要有个奋斗方向，人家有百年老店，我就要做百年老院，尽最大努力让老人们安享晚年，让困境人群得以安置”，当记者与这位资深养老人面对面时，不禁被老人家发自肺腑的情怀所感动。

实际上，龙头山寿星院是民营非盈利性质，从2005年到现在，只要有利润，两位掌门人都会把钱用在员工福利以及机构扩建上面。靠着做党委书记积攒下来的人品 ，以及养老院良好的信誉，他们几乎成了“赊账”大王，每每扩建都要向材料供应商赊账，而供应商们也很乐意支持他们。

毕竟是75岁高龄的从业人员，难道从来不担心过把钱亏进去吗？董事长却说：“我不怕，自己将来都会老，这个院就是我的依靠，我会和老人们一起度过”。

社工部长郑西涛在护理区与困境人群聊家常

护理部长周玉四年时间成长为技术骨干

年轻的一代说：跟着老一辈拼

在两位情怀满满的老一辈养老人带领下，龙头山寿星院年轻的一代养老人，也都拧成了一股绳，凝聚力十足。

护理部长周玉，从事养老行业仅仅4年，就从一个对养老行业一无所知的新手到独当一面主要技术骨干。去年9月份，周玉参加黄埔区第十二届技术能手大赛，获得养老护理员项目一等奖。

当时她选择养老行业是因为照顾孩子，又离家近。后来在暖心的氛围中她喜欢上了这份工作，但如果只是喜欢，并不足以坚持。因为养老业的福利待遇并不高，尤其在民营非盈利性质的机构。

“一个女孩子，为什么要留在这山上风吹日晒呢？市区里的养老机构不是更好？”，记者的提问往往因为好奇而直截了当。

“我在养老院工作了四个年头，院里的每个老人就像自己家人，甚至比对我们家人还好”、“我尤其敬佩两位院长，这么大年纪了还在坚持为老人谋福利，我必须帮他们”，“脚踏实地，一天天坚持吧”。说起自己的这份工作 ，这位年轻的养老人并没有豪言壮语，但是却深沉、有力。

从业16年的社工部部长温素丹，是一位有多年的一线护理经验和具有中级社工资格、有一定社会工作经验的养老人。2020年，她“临危授命”由护理部调往了社工部，负责这个特殊时期的院内全院长者的心理疏导，提供心理、精神支持服务，在社工的岗位上发挥了很大的作用。

院里还有一位社工郑西涛。对于养老院的精神文化建设，他有着自己独特的方法。他经常发动学校等组织过来参加活动，和老人们互动，体验为老人们的服务。“很多学生都会在活动种被感动，感觉自己也成长了”，“我们不是为了敬老而敬老，而是为了大家一起成长”。

2018年，院里安排郑西涛负责建设临终关怀区，他出色地完成了任务，按他的话来说，养老院不但要让老人们活得好，更要陪伴老人们走好最后一段路。

他、她、他们，就是这样一群每天都被情怀支撑着的养老人。虽然在当今这个年代，讲情怀有点奢侈，但是在这个分享经济席卷全球的经济时代，也许做养老，还真的要拥有一点情怀才能赢得明天。

广州日报全媒体文字、图片、视频记者  杨欣