为实现经济高质量发展，全国各地都正在加大高层次人才抢夺力度，竞相出台招揽人才政策，然而长期关注技能人才供应链的市人大代表、广州市昊志机电股份有限公司董事长汤丽君却在调研中发现，在技能人才引进和扶持方面，重视度尚有欠缺。

“比如技术工人，在人才引进、就业就学、就医、入户、教育培训培养、离职转岗等过程中相对缺少政策优势，加之技术人才的技能信息和企业的需求信息不能精准对接，导致了就业难，招聘难的局面。”汤丽君建议，搭建技能人才供应链信息共享平台，实现企业招聘高效高质，技术人才精准有效的就业迫在眉睫，“政府相关职能部门、企业自身及人才市场应联手，对相关人才建立全面的资料信息库，及时记录人才学历职称、业务水平、创新能力、信用状况等情况，将相关信息联网并时时更新，将人才的技能信息转为共同信息，节省招聘成本，降低企业招聘风险，有效帮助技能人才应聘过程中的逆向选择。

汤丽君认为，信息共享最直接表现就是将单个企业承担的隐性成本（招募成本、培训成本等）可分摊到不同的企业，从而降低企业人力成本费用，增加员工基本收入，缓解缺工难题。同时，也有利于产业集群内优化资源禀赋，促使技术创新、制度创新与管理创新。完善技能人才信息共享机制，降低企业人力成本费用，再加上政府、企业、第三方组织与社会应聘信息能有效精准配置，可解决技术工人才的不能有效的人尽其才的配置浪费，有利于就业，有利于解决企业转型升级发展中技术工人缺乏的痛点难点问题。

因此她建议，由政府牵头建立一个就技能人才引进、企业技术人才需求、技术人才职业通道规划等综合性人力资源信息共享平台，通过政府加大技术人才精准的综合管理，进一步改善营商环境，同时帮助技术员工安居乐业，助力加快实现广州市经济高速增长的高质量发展目标。

广州日报全媒体文字记者 刘冉冉、申卉、魏丽娜
广州日报全媒体图片记者 邱伟荣
广州日报全媒体编辑 林传凌