银行又涨薪了！随着财报季披露进入中场，36家A股上市银行已经有21家披露年报，其中银行薪酬问题备受关注。记者梳理已披露年报的银行发现，工行依然是最吸金的银行，但是，无论人均薪酬还是高管收入，都并非与吸金能力成正比。人均收入前三名的银行分别是平安银行、浙商银行和招商银行，其中平安浙商的净利润更是被大行甩出几条街。

银行“躺赚”难 为何还涨薪？

从增速上看，数据显示，21行中有19银行的员工薪酬总额上涨，上涨最快的是青岛银行、郑州银行和平安银行等。只有渝农商行和紫金银行的薪酬出现小幅下降，分别下滑6.37%和3.1%。其中，渝农商行解释，主要是按照政策规定，取消退休人员大额医保缴费。

一边厢是员工工资总额整体上涨，另一边厢则是人员人数整体下降。记者梳理数据发现，2019年，21家银行共计减员3432人。其中6家银行的员工人数同比减少，另15家银行的员工人数同比增加。

减员最猛的前三家均是国有大行，其中农业银行的员工共计46.4万人，较2018年减少近1万人；工商银行则比上年末减少员工4190人；交行比上一年减少1714人。

有股份制银行相关人士告诉记者，虽然近几年银行息差收窄，严监管之下也使得很多创新业务难以开展，“躺赚”时代一去不复返，但是上市银行的净利润仍是正增长，同时，银行在转型中，对人才的质素要求更高，同样投入也会更大。

某大行相关人士也告诉记者，近年来，电子渠道替代、柜员转岗营销等是造成大行减员规模较大的最主要原因。各家银行均加大了对于科技的投入，高薪聘用金融科技人才，并由此带来员工薪酬开支的增长。如邮储银行在年报中表示，去年员工费用增加主要是效益的提升，以及信息科技和中高端人才引进力度的加大等带来员工费用的增长。

交行金融研究中心高级研究员武雯指出，从目前已披露年报的银行看，整体利润增长保持平稳，2019年利润增速相较2018年略有上升，但营收增长放缓，盈利能力持续收窄，银行间的分化有所加剧。“2018年度的时候银行业净息差和规模驱动利润增长，2019年规模驱动利润增长。”武雯说。

人均收入：银行不良率高不阻高薪 吸金能力强与收入高不划等号

从平均年薪的情况来看，人均超过50万元的银行有4家，其中最高的是平安银行，为58.60万元，其次是浙商银行，为54.67万元，招商银行排名第三，为53.66万元。

记者注意到，人均薪酬与银行的吸金能力并无直接关系。如人均收入最高的平安银行，去年净利润为281.95亿元，而第三位的招商银行去年净利润为928.67亿元，为平安银行的三倍多。人均年薪排第二的浙商银行，净利润仅129.25亿元，甚至低于部分城商行。

值得关注的是，工农中建四大国有行吸金能力都是千亿元量级，工行更是连续十年蝉联A股最能赚钱的银行，2019年，工商银行归母净利润高达3122.24亿元，同比增长4.9%，日赚8.55亿元，建设银行净利润为2667.33亿元、农业银行2120.98亿元、中国银行1874.05亿元。但是除了交行外，其余的5家国有银行的平均年薪排在了最后5位，甚至比一些地方的城商行和农商行都低。

如江苏银行的人均年薪达到了51.29万元，郑州银行、苏州银行也分别达到42.8万元、40.95万元。

不过，记者注意到，不仅薪酬与机构的吸金能力没有关系，不良率高低也不影响薪酬。部分银行不良率高企，人均薪酬也并不低，如郑州银行的不良率是21家银行中唯一一家在2%之上的银行，但是人均年薪高达42.73万元。而人均年薪排名第二的浙商银行，则是21家银行中唯一不良率出现上升的银行，2019年财报显示，浙商银行不良贷款率攀升到1.37%，较2018年上涨17个bp。

高管收入：中小行更高 平安银行行长收入最高

记者随后也采访了多家排名靠前的股份行基层员工，他们纷纷吐槽“被平均了”。

这里需要说明的是，上述员工平均年薪的计算方法，是通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式大致算出银行年度支付工资，再根据披露的员工数量，计算平均收入的。这种计算方法，包括了五险一金、公积金乃至培训等各种福利，并不是员工实际拿到手的钱。

另外，有银行人士告诉记者，银行内部不同岗位、不同职级、甚至不同区域的薪酬差距较大，尤其是股份制银行，所以容易被平均。

那么，银行高管收入又有多高？从已公布的数据来看，股份行董事长、行长薪酬水平最高，其次是上市城商行、农商行，六大行的董事长、行长们的薪酬水平在上市银行中则相对较低。

其中，薪酬位居前三的银行高管分别是平安银行行长胡跃飞（466.04万元）、招行行长田惠宇（465.83万元）和民生银行董事长洪崎（457.93万元）。

而六大行的董事长中，有四位年薪在70万左右，工行董事长陈四清则因为去年4月才履新，税前年薪仅为46.99万元，是六大行董事长里年薪最低的一位。

监管喊话办不好的薪酬延期支付

对于为何吸金多的国有行收入反而不占优势，有银行人士告诉记者，国有大行由于限薪以及网点多、人员众多等原因，所以收入整体垫底，但是大行的吸引力在于各项业务强大，相比小银行也更加稳定，而且工作压力较小。但不可否认的是，收入不占优势也使得不少国有大行的人才流入股份行和地方银行。

“不少国有大行的员工跳槽到中小银行，收入都能大幅上升，甚至翻倍。”该人士透露。

武雯也指出，股份行机制灵活，竞争也更加激烈，薪酬高主要是为了吸引更多人才。武雯还强调道，虽然股份制银行净利润远不如大行高，但是不代表其人均创收低,多数人均薪酬较高的银行人均创收能力也是比较强。

不过，值得一提的是，银保监会副主席周亮在近日国务院新闻发布会谈及中小银行完善公司治理时表示，将强化“三会一层”以及董事、监事和高管的履职评估和问责。对于履职不到位的，严肃追究责任，实行薪酬延期支付、追索扣回，强化激励和约束机制。

广州日报全媒体文字记者 林晓丽

广州日报全媒体图片记者 林晓丽 王燕